e-mail о нас как нас найти

О нас

Центр имеет более, чем полувековую историю в качестве государственного образовательного учреждения и аккредитационный статус «институт повышения квалификации».

Основная деятельность – образовательная:

Ежегодный выпуск специалистов более 4 тысяч человек.

Образовательная деятельность осуществляется согласно лицензии Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (А № 166722 от 20.09.2006). Соответствие реализуемых в центре образовательных программ государственным стандартам и требованиям к информационному, техническому и методическому обеспечению, уровню квалификации профессорско-преподавательского состава подтверждено Государственной аттестацией (Свидетельство об аккредитации № 25-2068 от 01.12.2006).

Центр располагает оборудованными учебными аудиториями, том числе специализированными классами, двумя компьютерными классами (PC Pentium II, III), имеется библиотека, комната для приема пищи. Комфортные условия обучения обеспечивает автономная газовая котельная.

Принцип нашей работы - гибкий подход к содержанию и организации учебного процесса в соответствии с пожеланиями заказчика. Каждый может найти у нас удобную для себя форму и режим обучения.

Качество обучения обеспечивается:

  • высококвалифицированными специалистами-практиками и преподавателями вузов Москвы, Ярославля, Н.Новгорода, Иванова
  • использованием современных методов обучения взрослых
  • применением технических средств обучения - мультимедийного проектора, цифровой и теле-видео-аппаратуры, компьютерных контрольно-обучающих систем
  • новыми методиками преподавания, активными формами взаимодействия со слушателями: деловые игры, семинары-тренинги, лекции-диалоги, «круглые столы», индивидуальные и групповые консультации, само- и взаимопроверка.
  •  

     

    ВВЕДЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    Уведомление об изменении условий трудового договора

    Уважаемая _________________________!

    В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 с 1 декабря 2008 года "О введении новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Положением об оплате труда работников центра от 29 сентября 2008 года, вводится новая система оплаты труда.

    В связи с этим, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий заключенного с Вами трудового договора в части, касающейся условий оплаты труда.

    Оплата труда в соответствии с трудовым договором с 1 декабря 2008 года будет осуществляться в соответствии с Положением об оплате труда работников центра от 29 сентября 2008 года.

    В случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора, трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с Вами будут оформлены до 1 декабря 2008 года.

    В случае Вашего несогласия, трудовые отношения с Вами будут прекращены с 1 декабря 2008 года в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Директор В.А. Никифоров

    С уведомлением ознакомлена: _______________

     

    С П Р А В К А

    Сообщаем о том, что 100% сотрудников ГОУ ДПО «Ивановский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов» в количестве 25 чел. (в соответствии со штатным расписанием) уведомлены о том, как будет начисляться заработная плата с 1 декабря 2008 года.

     

     

    ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА

    1. Общие положения

      Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

      Положение определяет:

      • порядок формирования фонда оплаты труда работников центра;
      • порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням;
      • порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      Система оплата труда работников центра включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

      Система оплаты труда устанавливается с учетом:

      • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
      • единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих;
      • государственных гарантий по оплате труда;
      • перечня видов выплат компенсационного характера;
      • перечня видов выплат стимулирующего характера;
      • настоящего Положения;
      • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
      • мнения общего собрания коллектива центра.

      В соответствии с уставной деятельностью центра при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ:

      • профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 217н;
      • профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н;
      • профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н (с изменениями от 12 августа 2008 г.).
    2. Порядок и условия оплаты труда

      • Основные условия оплаты труда

        Фонд оплаты труда работников центра формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

        Центр в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

        Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются директором центра по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

        Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются директором центра по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

        Настоящим Положением предусматривается возможность установления работникам центра следующих повышающих коэффициентов к минимальному окладу:

        1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – в зависимости от квалификационного уровня должности (профессии);

        2) персональный повышающий коэффициент к окладу – в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач (решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает директор персонально в отношении конкретного работника);

        3) повышающий коэффициент к окладу по центру (структурному подразделению) – устанавливается всем работникам центра (структурного подразделения).

        Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Директор центра на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ.

        Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад (носит стимулирующий характер) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

        Повышающие коэффициенты к окладу не применяются к окладу директора и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу директора.

      • Компенсационные выплаты

        Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

        Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим квалификационным уровням ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

        В центре устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

        • при совмещении профессий (должностей);
        • при сверхурочной работе;
        • при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
        • при работе в ночное время;
        • при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

        Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Доплата к окладу сторожам за работу в ночное время устанавливается на основании постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час отработанного ночного времени. Статьей 96 ТК РФ определено это время как период с 22.00 до 6.00.

        Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

      • Стимулирующие выплаты

        В целях поощрения работников за выполненную работу в центре установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

        • за интенсивность и высокие результаты работы;
        • за образцовое качество выполняемых работ (в том числе при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
        • за выполнение особо важных и срочных работ;
        • премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

        Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику производятся с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень показателей (критериев) стимулирования по структурным подразделениям центра дан в Приложении 1 к настоящему Положению.

        Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам единовременно и производятся по приказу директора центра в пределах средств, направляемых на оплату труда работников, в том числе за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета:

        • заместителя директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
        • руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителю директора - по представлению заместителя директора;
        • остальных работников, занятых в структурных подразделениях – по представлению руководителей структурных подразделений.

        Размеры стимулирующих выплат устанавливаются, как правило, в процентном отношении к минимальным окладам по соответствующим ПКГ.

        Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

        Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.

        Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    3. Условия оплаты труда директора центра, заместителя директора, главного бухгалтера

      Заработная плата директора центра, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

      Должностной оклад директора центра, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу центра (доцент, преподаватель, методист), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

      Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.

      Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Минздравсоцразвития России.

      Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора, заместителя директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

      Федеральное агентство по образованию может устанавливать руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

      Для директора, заместителя директора и главного бухгалтера предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок, который учитывает перечень критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

      Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности центра в соответствии с целевыми показателями эффективности работы центра, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

      Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору директора центра.

    4. Другие вопросы оплаты труда
      • Штатное расписание

        Штатное расписание центра ежегодно утверждается директором и включает в себя все должности работников центра.

        Численный состав работников центра должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

        В центре предусмотрены должности профессорско-преподавательского состава, инженерно-технического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

        Штатное расписание по видам персонала составляется по структурным подразделениям в соответствии с уставом центра.

        Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, могут привлекаться другие работники на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

      • Дополнительные условия оплаты труда ППС

        К должностям профессорско-преподавательского состава относятся заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель.

        В соответствии с действующим законодательством работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Размер доплаты определяется Постановлением Правительства РФ от 08.01.2003 №4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. №807». Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

        Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и определяются характером финансирования образовательной программы:

        • в коммерческих группах ставки почасовой оплаты устанавливаются на договорной основе в зависимости от квалификации специалиста, привлекаемого для преподавания, и величины средств, собранных за обучение от слушателей группы по конкретной образовательной программе;
        • в группах, финансируемых из средств федерального бюджета, ставки почасовой оплаты определяются размерами финансирования и устанавливаются в пределах имеющихся средств с учетом интересов основных работников на основании Письма Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» и Постановления Минтруда РФ от 21.01.1993 № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» (с изменениями от 17.03.1993, 03.11.1993, 02.11.1995).

        Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате центра, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

      • Условия оплаты разовых работ

        Оплата труда при выполнении разовых работ (разовое проведение учебных занятий), хоздоговорных, исследовательских, ремонтных и прочих работ, не закрепленных в штатном расписании соответствующей должностью, осуществляется на основании договоров гражданско-правового характера.

      • Единовременные выплаты

        В центре установлены следующие виды единовременных выплат из фонда оплаты труда:

        • за многолетнюю и безупречную работу в центре или в связи с юбилейной датой со дня рождения;
        • приуроченных к праздничным датам;
        • материальная помощь.

        Выплаты производятся согласно приказу директора.